◆ WetsvoorstelAangenomen· Justitie & Veiligheid
Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten in verband met de implementatie van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees P
Dennis WiersmaVVD11 nov 2021
EU-richtlijn 2019/1152 verplicht grotere transparantie en voorspelbaarheid van arbeidsvoorwaarden. Dit wetsvoorstel implementeert deze richtlijn in Nederlands recht door wijzigingen in Boek 7 BW en aanverwante wetten om werknemers beter te beschermen tegen onzekere contracten.
EU-richtlijn 2019/1152 verplicht grotere transparantie en voorspelbaarheid van arbeidsvoorwaarden. Dit wetsvoorstel implementeert deze richtlijn in Nederlands recht door wijzigingen in Boek 7 BW en aanverwante wetten om werknemers beter te beschermen tegen onzekere contracten.
EU-richtlijn 2019/1152 verplicht grotere transparantie en voorspelbaarheid van arbeidsvoorwaarden. Dit wetsvoorstel implementeert deze richtlijn in Nederlands recht door wijzigingen in Boek 7 BW en aanverwante wetten om werknemers beter te beschermen tegen onzekere contracten.
Officiële omschrijving
Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten in verband met de implementatie van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (PbEU 2019, L 186) (Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden)
Impact-analyse
◆ AI-analyseUitvoerbaarheid
4/5
Implementatie volgt EU-kader en sluit aan bij bestaande arbeidsrechtelijke regelgeving; administratieve lasten zijn behapbaar maar vereisen aangepaste HR-processen.
Effect op burgers
Lage inkomens
+2
Middeninkomens
+1
Hoge inkomens
Jouw stem · wetsvoorstel
Jouw stem · wetsvoorstel· Aangenomen door Tweede Kamer
Stem· wetsvoorstel· aangenomenscore 0
Nog geen stemmen — wees de eerste.
Volledige beschrijving
Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten in verband met de implementatie van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (PbEU 2019, L 186) (Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden)