Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om ov

Dit voorstel verplicht werkgevers en intermediairs om werkwijzen in te voeren die gelijke kansen bij werving en selectie garanderen. Het doel is discriminatie tegen te gaan en het toezicht daarop te verbeteren door wettelijke verplichting.

Officiële omschrijving

Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie)

Geraakte groepenWerkgevers en HR-afdelingen Uitzendbureau's en arbeidsbemiddelaars Kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen Personen met diverse achtergronden

Impact-analyse

◆ AI-analyse

Uitvoerbaarheid

3/5

Vereist wijzigingen in bestaande wettelijke kaders en implementatie van nieuwe procedures, met matige inspanningen voor compliance en toezicht.

Effect op burgers

Lage inkomens

+1

Middeninkomens

+1

Hoge inkomens

Jouw stem · wetsvoorstel

Jouw stem · wetsvoorstel· Aangenomen door Tweede Kamer

Stem· wetsvoorstel· aangenomenscore 0

Nog geen stemmen — wees de eerste.

Volledige beschrijving

Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie)

Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om ov

Impact-analyse

Effect op burgers

Volledige beschrijving

Effect op bedrijven

Lasten-verdeling