Het bericht 'Plan van aanpak Leiderschap bij uitluiting en racisme binnen de politie'

Vragen

1. V1Hoe beoordeelt u de relatieve prioriteit die de politie geeft aan intern leiderschapsontwikkeling versus de kernveiligheidsopdracht? 1

2. V2Is het niet zo dat een teveel aan interne cultuuronderzoeken kan afleiden van de primaire taakuitvoering? Hoe reflecteert u op dit spanningsveld?

3. V3Welke concrete meetbare resultaten verwacht u op korte termijn?

4. V4Is er rekening gehouden met effectmeting op misdaaddruk en burgerveiligheid?

5. V5Welke maatregelen neemt u om te voorkomen dat agenten terughoudend optreden uit angst voor beschuldigingen?

6. V6Zijn er plannen voor training gericht op daadkrachtig en rechtmatig optreden in plaats van een focus op «inclusiezaken»?

7. V7Kunt u toezeggen dat de Kamer tijdig wordt geïnformeerd over de voortgang?

8. V8Hoeveel capaciteit (in fte en middelen) wordt ingezet voor zaken rondom inclusiviteit, diversiteit en racisme binnen de politie? Kunt u dit ook per functieprofiel op een rijtje zetten?

9. V9Hoe weegt u het tegengaan van discriminatie tegenover een krachtige politie-aanwezigheid?

10. V10Hoe voorkomt u bureaucratisering ten koste van zichtbare handhaving? X Noot 1 Inspectie van Justitie en Veiligheid, 2 februari 2026, Plan van aanpak Leiderschap bij uitsluiting, discriminatie en racisme binnen de politie ( https://www.inspectie-jenv.nl/documenten/2026/02/02/plan-van-aanpak-leiderschap-bij-uitsluiting-discriminatie-en-racisme-binnen-de-politie ). X Noot 1 Inspectie van Justitie en Veiligheid, 2 februari 2026, Plan van aanpak Leiderschap bij uitsluiting, discriminatie en racisme binnen de politie ( https://www.inspectie-jenv.nl/documenten/2026/02/02/plan-van-aanpak-leiderschap-bij-uitsluiting-discriminatie-en-racisme-binnen-de-politie ).