De vondst van werkgevers om de transitievergoeding te omzeilen

Vragen

1. V1Heeft u kennisgenomen van de uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland in een zaak waarbij een werknemer een verzoek deed tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid en na 1 jaar loonsanctie opgelegd door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) aan de werkgever? 1

2. V2Herinnert u zich eerdere vragen over de vondst van werkgevers om de transitievergoeding te omzeilen? 2

3. V3In hoeverre wordt het loon voor een werknemer doorbetaald wanneer er sprake is van een sluimerend dienstverband?

4. V4Kunt u toelichten wat u, naast de gegeven voorbeelden in de memorie van toelichting bij de Wet werk en zekerheid, verstaat onder ernstig verwijtbaar handelen of nalaten?

5. V5In hoeverre vindt u dat het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door een werkgever, bijvoorbeeld blijkend uit een maximaal opgelegde loonsanctie door het UWV, aangemerkt moet worden als ernstig verwijtbaar handelen? X Noot 1 Zaaknummer 4512270 / ME VERZ 15–259 publicatiedatum 3 december 2015. X Noot 2 Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2014–2015, nr. 3304