Het weigeren van een stageplaats vanwege de seksuele geaardheid

Vragen

1. V1Kent u het bericht «Geen stage voor Bas, want hij heeft een vriend»? 1

2. V2Deelt u de mening dat het onbegrijpelijk en onacceptabel is dat iemand een stage geweigerd wordt vanwege de seksuele geaardheid?

3. V3Kunt u toelichten hoe u deze vorm van (arbeidsmarkt)discriminatie door ondernemingen bestrijdt?

4. V4In hoeverre is er vanuit de overheid ondersteuning voor iemand die vanwege de seksuele geaardheid een stageplaats of werk geweigerd wordt?

5. V5Kunt u voorbeelden geven van Nederlandse ondernemingen waar diversiteitsbeleid hoge prioriteit lijkt te hebben?

6. V6Wat zijn volgens u de goede praktijkvoorbeelden voor ondernemingen met betrekking tot diversiteitsbeleid die kansrijk lijken?

7. V7Bent u ervan op de hoogte dat verschillende buitenlandse multinationals een «Chief Diversity Officer» aanstellen om een cultuuromslag op het gebied van diversiteit te bewerkstelligen? 2 Zo ja, wat vindt u van dit fenomeen en ziet u mogelijkheden om de «Chief Diversity Officer» ook in Nederland gemeengoed te laten worden? X Noot 1 http://www.ad.nl/ad/nl/1012/Nederland/article/detail/4190699/2015/11/19/Geen-stage-voor-Bas-25-want-hij-heeft-een-vriend.dhtml X Noot 2 http://www.volkskrant.nl/opinie/werkgevers-wees-niet-bang-voor-rare-achternaam~a4182339/