Een advertentie van BDU Media waarin zij 'werkervaringsplekken' als verwerkend redacteur aanbieden

Vragen

1. V1Hebt u de vacature van BDU Media gezien, waarin zij aangeven meerdere pasafgestudeerden te zoeken voor «werkervaringsplekken» als verwerkend redacteur voor 32 uur per week? 1

2. V2Kunt u bevestigen, dat een werkervaringsplek beloond moet worden met minimaal het wettelijk minimumloon?

3. V3Kunt u nog eens helder uiteenzetten wat het verschil is tussen een stage en een werkervaringsplek?

4. V4Bent u het ermee eens, dat de door BDU Media aangeboden werkervaringsplaatsen beloond zouden moeten worden met ten minste het wettelijk minimumloon, zoals wordt benadrukt door de NVJ 2 en in afspraken binnen de sector over (werk)ervaringsplaatsen, in tegenstelling tot de geboden vergoeding van 350 euro? Zo ja, kan dan zomaar geadverteerd worden met een vergoeding die vele malen lager ligt?

5. V5Welke mogelijkheden heeft u om te voorkomen dat pas afgestudeerden, die via een werkervaringsplek graag werkervaring willen opdoen, worden afgescheept met een kleine vergoeding in plaats van het wettelijk minimumloon waar zij recht op hebben? X Noot 1 http://www.bdumedia.nl/component/k2/88-werken-bij-bdu/420283.html X Noot 2 NVJ: Nederlandse Vereniging van Journalisten