Beloningen bij netbeheerder Liander

Vragen

1. V1Kent u het bericht «Bij Liander verdienden vorig jaar 34 mensen (veel) te veel»? 1 Herinnert u zich de eerdere vragen en antwoorden over beloningsbeleid bij netbeheerders? 2

2. V2Is het waar dat 34 mensen in dienst bij Liander in 2013 meer verdienden dan de WNT-norm? 3 Hoeveel van deze mensen vallen onder de WNT en voor hoeveel van deze 34 mensen was het overgangsrecht uit de WNT van toepassing? Is het waar dat er elf gouden handdrukken (van meer dan € 75.000) zijn uitgekeerd in 2013? Passen deze handdrukken binnen de WNT?

3. V3Wat zegt het grote aantal salarissen dat boven de WNT-norm ligt over de organisatiecultuur van deze netbeheerder? Deelt u de mening dat deze beloningen absoluut niet passen bij een publiek bedrijf met gebonden klanten en gereguleerde tarieven? Zo nee, waarom niet?

4. V4Wat is het verschil tussen de berekening van salaris volgens de WNT en de berekening volgens internationale accountantsregels, die Liander in het jaarverslag zegt te volgen? 4 Leidt dit verschil tot hogere salarissen bij netbeheerders? Hoe zit dit bij andere instellingen die onder de WNT vallen?

5. V5Is de volgende bewering van de zegsvrouw van Liander juist: «Volgens de WNT mag je nu nieuwe topmannen aannemen met een salaris boven de norm»? 5 Zo nee, kunt u Liander hierop aanspreken?

6. V6Heeft u inzicht in het effect van de WNT op de arbeidsmobiliteit van topfunctionarissen in deze sector? Zo ja, kunt u de Kamer hierover informeren? X Noot 1 http://www.ftm.nl/exclusive/liander-negeert-balkenendenorm/ 2 juli 2014. X Noot 2 Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2013–2014, nrs. 1809 en 2276 X Noot 3 WNT: Wet Normering Topinkomens, X Noot 4 http://www.ftm.nl/exclusive/liander-negeert-balkenendenorm/ 2 juli 2014. X Noot 5 http://www.nu.nl/economie/3817937/liander-betaalde-directeuren-veel-veel.html 2 juli 2014.