Vrouwen in topfuncties bij universiteiten en hogescholen

Vragen

1. V1Heeft u kennisgenomen van het artikel «Universiteit gedaagd voor discriminatie»? 1

2. V2Hoe beoordeelt u het feit dat in vergelijking met andere Europese landen Nederland erg laag scoort als het gaat om vrouwelijke hoogleraren?

3. V3Hoe verklaart u het feit dat, ondanks dat er iets meer vrouwen afstuderen dan mannen, binnen universiteiten steeds minder vrouwen doorstromen naar hogere functies?

4. V4Hoeveel gevallen zijn er bekend van vrouwen die niet kunnen doorstromen binnen universiteiten?

5. V5Welke maatregelen worden ingezet om het aantal vrouwelijke hoogleraren te verruimen?

6. V6Is er een stijging in het aantal vrouwelijke hoogleraren waar te nemen na de invoering van de verplichte «gender awareness training» voor bestuurders, universitair (hoofd)docenten en hoogleraren? Zo ja, wat is het verschil na de invoering? Zo niet, waarom heeft deze verplichting niets opgeleverd?

7. V7Deelt u de mening dat het streefcijfer van 30% vrouwen in topfuncties in 2016 ook zou moeten gelden voor universiteiten en hogescholen? Zo ja, op welke wijze en op welke termijn gaat u hierover in overleg met universiteiten en hogescholen? Zo niet, waarom zou het streefcijfer niet bij universiteiten en hogescholen ingevoerd kunnen worden?

8. V8Zou de uitwerking van het streefcijfer 30% bij universiteiten en hogescholen meegenomen kunnen worden in de monitoring van vrouwen in topfuncties?

9. Welke cijfers zijn er bekend over vrouwen in topfuncties in alle onderwijssectoren? X Noot 1 «Universiteit gedaagd voor discriminatie», Volkskrant, 15 januari 2013