Het talentbeleid bij de overheid

Vragen

1. V1Kent u de enquête van Binnenlands Bestuur in samenwerking met de Ien Dales-leerstoel waaruit naar voren komt dat de overheid amper aandacht besteedt aan het vasthouden van talent? 1 Bent u daarnaast bekend met de enquête van Binnenlands Bestuur in samenwerking met JS Consultancy waaruit blijkt dat de aanwas van jonge ambtenaren op een laag peil staat? 2 Wat is uw reactie op de uitkomsten van deze enquêtes?

2. V2Kunt u een overzicht geven van het aantal talentprogramma’s en traineeships binnen de Rijksoverheid of waar de Rijksoverheid aan deelneemt (zoals het Rijkstraineeship, BOFEB, Academie voor Wetgeving etc.)?

3. V3Kunt u over de afgelopen vijf jaar, per jaar, een overzicht geven per talentprogramma of traineeship, waarin in ieder geval het volgende wordt uiteengezet: – het aantal deelnemers; – het aantal deelnemers dat na het talentprogramma vervolgens een contract voor bepaalde tijd heeft gekregen binnen de Rijksoverheid; – het aantal deelnemers dat na het talentprogramma vervolgens een contract voor onbepaalde tijd heeft gekregen binnen de Rijksoverheid; – het aantal deelnemers dat de overheid heeft verlaten.

4. V4Kunt u aangeven hoeveel starters er buiten de traineeships om de overheid instromen?

5. V5Wat zijn de redenen dat (jong) talent de overheid verlaat? Hoe probeert u talent aan de publieke sector te binden? Tegen welke obstakels loopt u daarbij op?

6. V6Wat zijn uw kwantitatieve doelstellingen wat betreft in- en uitstroom van jong talent voor de toekomst?

7. V7Kunt u aangeven of, en zo ja wanneer, het strategisch plan zoals genoemd in de motie- Hachchi aan de Kamer wordt gepresenteerd? 3