Korting op het arbeidsloon bij een re-integratiebedrijf vanwege een dienstverband elders

Vragen

1. V1Kent u de constructie waarbij een gerechtigde voor de Wet werk en bijstand (WWB) in dienst wordt genomen bij een re-integratiebedrijf op basis van het principe «loon voor uitkering» en waarbij de WWB-uitkering wordt beëindigd per gemeentelijke beschikking in verband met dit contract? 1

2. V2Is het waar dat bij deze constructie het arbeidsloon wat wordt ontvangen van het re-integratiebedrijf is gebaseerd op het wettelijk minimumloon tot op de hoogte van de bijstandsnorm en dus in feite een parttime arbeidscontract is? Zo nee, vindt u het wenselijk dat mensen hierdoor de facto onder het minimumloon komen te werken? Kunt u dit toelichten?

3. V3Kunt u toelichten welke rechten mensen met bovengenoemde constructie opbouwen als het gaat om pensioen, verlofmogelijkheden, etc?

4. V4Is het juridisch houdbaar en wenselijk dat – in betreffende casus – het re-integratiebedrijf in zijn rol als werkgever de extra inkomsten van deze persoon – uit een dienstverband elders – in mindering brengt op het uit te betalen loon? Zo nee, wat gaat u doen om deze constructie in de toekomst te voorkomen?

5. V5Hoeveel mensen in Nederland hebben een arbeidsovereenkomst met een re-integratiebedrijf op basis van het principe «loon voor uitkering»? Staan mensen met een dergelijk contract nog geregistreerd als werkloos of werkzoekend? Kunt u dit toelichten?

6. V6Bent u van mening dat publiek re-integratiegeld voor bovenstaande constructies bedoeld is? Kunt u dit toelichten?

7. V7Bent u bereid deze vragen voor het algemeen overleg re-integratie op 27 oktober 2010 te beantwoorden? X Noot 1 Casus van de heer K. te E. onderhands verstrekt aan de bewindspersoon met daarin de volgende documenten: - arbeidsovereenkomst met re-integratiebedrijf - loonbelastingverklaring - beëindigingbeschikking WWB d.d. 1 juni 2010 - toekenningbeschikking WWB d.d. 27 januari 2010 - beschikking WWB inzake aanbod WWB-voorziening re-integratie d.d. 28 januari 2010 + trajectovereenkomst d.d. 22 januari 2010-10-05 - loonstroken re-integratiebedrijf (omgekeerd chronologisch) - personeelsreglement re-integratiebureau (relevante fragmenten).